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Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2025 : 99/100

En 2025, l'index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes* de Bepco en France atteint 99/100, calculé sur la base des critères suivants** :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 (en faveur des hommes).
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 (en faveur des femmes).
  • Augmentations après un congé maternité : 15/15.
  • Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (parité parfaite entre les femmes et les hommes).

📌*Cet index est un bilan établi chaque année dans les entreprises de plus de 50 salariés visant à mesurer l'égalité salariale entre hommes et femmes.**total des indicateurs calculables, ramené sur la base 100 en appliquant la règle de proportionnalité , au 31 décembre 2025.